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1、新员工入职前培训:对新人有一定的要求及指导。如需进一步提升自己对市场的理解与认知程度,欢迎加入本公司团队进行学习交流;通过本次课程可以获得更多的实操知识和技能储备机会;并且将能够独立完成交易任务并取得成功;
2、中层职位晋升后管理人员进入岗前培训工作。对于即将离职的新人才,他们是必不可少的角色之一。这些人还拥有良好的沟通能力与执行力,愿意主动向领导请教优秀品质的工作建议。这类岗位既具有挑战性又能吸引更多优秀毕业生前来应聘。
3、高级职务晋升后管理人员开始参加考试并享受考核待遇,其中包括面试环节。一般需要经历以下三个阶段:
第一阶段:通过模拟测试;
第二阶段:接受监管资格审查(或证书审核);
第三阶段:参与考评程序;
第四阶段:具备相关从业经验。(可选);
第五阶段:掌握相关的分析技术和基本面指标,形成自己的操作风格;
第六阶段:熟悉各种交易工具的使用,熟练地运用于日常的交易活动中。
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